Pandemi sonrasında şirketler, idare şuralarının performansını gözden geçirdi. Yani bu defa topun ucunda yalnızca profesyoneller yer almadı. “Dönüşüm var, neyi kaçırıyoruz?” sorusu gündeme gelince CEO üzere üst seviye profesyoneller kadar idare konseyi üyelerinin de eksik kaldıkları tespit edildi. Pandemi sonrasında idare konseylerini zenginleştirme atağına geçildiğini belirten beyin avcılarına talep yağdı. Şirketlerin idare konseyi masasındaki sandalyeleri farklı görüşlerden, kesimlerden 55 yaş üstü tecrübeli isimlerle doldurma yarışı başlandı. Uzun yıllardır şirketlerin CEO, CFO üzere üst seviye koltuklarına yönetici bulan Korn&Ferry International Türkiye Onursal Lideri Şerif Kaynar, bugüne kadar rastlanmadık yoğunlukta idare konseyi üyesi talebiyle karşılaştıklarını söyledi.
EN YETERLİ KARMANIN PEŞİNDEYİZ
Salgınla birlikte şirketlerde idare konseyi ihtilali yaşandığını lisana getiren Kaynar, “Şimdi idare heyetlerindeki eksik yaklaşımı tamamlayacak isimleri tespit ediyoruz. Çeşitlilik çok kıymetli. Şirketler tek bir CEO’ya bırakılmayacak kadar değerli” diye konuştu. Türkiye’nin bâtın zengini aile şirketlerinin idare konseylerinin yine tasarlandığını ve süratli bir isim trafiği yaşandığını anlatan Kaynar, şöyle devam etti:
“En uygun karmayı oluşturacak insanları arıyorlar. Trafik ağır. Bilimsel ve sanatsal tarafa bakıyorum. Fark yaratacak kişiyi bulmak için yaratıcılığına bakmak lazım. Hâlâ bağımsız idare şurası üyeleri profesyonellerden daha ucuz. Çok güzel tecrübeler var lakin talep de çok.”
GEÇEN YILIN İKİ KATI TALEP VAR
Yönetim heyetlerinde bağımsız üye talebinin geçen yıla yıla nazaran en az iki kat fazla olduğunu lisana getiren MY Executive Kurucu Ortağı Müge Yalçın ise şirketlerde harikulade bir değişim hareketi olduğunun altını çizdi. Bilhassa aile şirketlerinin arayışlarının arttığını söyleyen Yalçın, “Çok ucuza çok kıymetli bir tecrübe kaynağını ve networkü ailenin içine alıyorlar. İcra ile hissedarlar ortasında köprü vazifesi gören şahıslar artıyor. 2023’te bu talebin daha da artacağını düşünüyoruz” yorumunu yaptı.
“Aile Şirketlerinde Bağımsız İdare Heyeti Üyeliği” isminde bir çalışma yaptıklarını ve aile şirketleriyle anket gerçekleştirdiklerini anlatan Yalçın, şu bilgileri verdi:
“Şirketlerin idare heyetlerinde vazife yapan bağımsız üyelerin toplam üyelere oranı yüzde 19,60. Halka açık şirketlerde bu oran yüzde 30’larda. 2023’te Anadolu’dan çok fazla talep alıyoruz.”
HAREKET ARTINCA FİYAT DE ARTTI
Yönetim heyetlerindeki bağımsız üyeler çoklukla 55 yaş üstündeki tecrübeli isimler ortasından aranıyor. Piyasa hareketlenince üyelere verilen fiyatların de arttığını belirten Müge Yalçın, bu bireylerin ayda iki gün toplantıya katıldıklarını ve bunun karşılığında günlük 2500 üzere fiyatlar talep ettiklerini söyledi. Yalçın, “Yabancı üye isteyen şirketler de arttı. Bunun yanında çeşitlilik öne çıktı ve bayan üyelerin artması da gelen talepler arasında” diye konuştu.
CEO VE CFO HÂLÂ REVAÇTA
Egon Zehnder Türkiye Lideri Murat Yeşildere, 2022’den bu yana idare heyeti üyesi piyasasının hareketli olduğunun altını çizdi. Bilhassa çok ortaklı ve memleketler arası irtibatlı şirketlerin taleplerinde artış yaşadıklarını anlatan Yeşildere, “Bunun yanında CEO ve CFO konumları hâlâ çok değerli. Bizim için bu talepler de sürat kesmedi. Şirketler yapılanma, strateji, performans odağında en güzelleri bir ortaya getirmek istiyor” tabirlerini kullandı.
